Rewards Academy Advanced
Masterclass avançada em People Rewards: estratégias de ponta e análise avançada para profissionais de Remuneração e Benefícios.
Dias: 08 | 10 | 15 | 17 | 22 & 24 de outubro
vIA: ZOOM | 15:00 ÀS 17:00
dias
horas
minutos
segundos
Diferenciais do Curso
Análise das tendências de digitalização e novos modelos de trabalho:
- Avaliar como a digitalização e os novos modelos de trabalho estão moldando as expectativas e necessidades de remuneração.
- Prever o impacto das mudanças no ambiente de trabalho, como o aumento do trabalho remoto e dos arranjos flexíveis, nas políticas salariais.
Desenvolvimento de pacotes de remuneração adaptáveis:
- Estruturar pacotes de remuneração que se ajustem às mudanças no ambiente de trabalho moderno.
- Considerar a crescente prevalência do trabalho remoto e flexível ao projetar políticas salariais e benefícios.
Design de sistemas de remuneração motivadores:
- Projetar sistemas de remuneração que incentivem a motivação e o engajamento em diversos arranjos de trabalho.
- Adaptar políticas salariais para apoiar tanto funcionários em tempo integral quanto freelancers e colaboradores remotos, promovendo equidade e motivação.
Na ebdi, nossa missão vai além do ensino. Nós habilitamos líderes a se tornarem pioneiros em suas indústrias, impulsionando suas organizações para a vanguarda da inovação e do desempenho. Se você está pronto para redefinir o que significa ser um executivo no ambiente de negócios contemporâneo, convidamos você a se juntar a nós e experimentar a transformação que nossos programas oferecem.
Objetivos do Curso
1
Analisar o impacto das tendências de digitalização nos requisitos de remuneração
2
Desenvolver estratégias de remuneração adaptativas
3
Projetar sistemas de incentivo que impulsionem o engajamento
4
Adaptar práticas de remuneração para diferentes modalidades de trabalho
CONHEÇA OS MENTORES DO REWARDS ADVANCED
Priscila Mendes
Director Total Rewards LATAM
BAYER
Com mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos, especialmente em Remuneração, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, e Gestão de Talentos. Atuou como responsável por Total Rewards na LATAM em setores como Ciências Agrícolas, Farmacêutico e Bens de Consumo. Tem uma ampla experiência em indústrias, incluindo Farmacêutica, Bens de Consumo, Química, e Manufatura de Aço e Alumínio. Além disso, foi membro do Conselho Executivo do Plano de Previdência PreviBayer, presidente do Clube Bayer, e responsável global pelo tema Living Wages na Bayer.
Livia
Monteiro
Head of Human Resources
NEXA
Com mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos, especialmente em Remuneração, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, e Gestão de Talentos. Atuou como responsável por Total Rewards na LATAM em setores como Ciências Agrícolas, Farmacêutico e Bens de Consumo. Tem uma ampla experiência em indústrias, incluindo Farmacêutica, Bens de Consumo, Química, e Manufatura de Aço e Alumínio. Além disso, foi membro do Conselho Executivo do Plano de Previdência PreviBayer, presidente do Clube Bayer, e responsável global pelo tema Living Wages na Bayer.
Mauricio Baroca
Head de Remuneração Total
UNILEVER
Com mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos, especialmente em Remuneração, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, e Gestão de Talentos. Atuou como responsável por Total Rewards na LATAM em setores como Ciências Agrícolas, Farmacêutico e Bens de Consumo. Tem uma ampla experiência em indústrias, incluindo Farmacêutica, Bens de Consumo, Química, e Manufatura de Aço e Alumínio. Além disso, foi membro do Conselho Executivo do Plano de Previdência PreviBayer, presidente do Clube Bayer, e responsável global pelo tema Living Wages na Bayer.
Mileny
Lara
Gerente de Recursos Humanos LATAM
EATON
Profissional com 24 anos de experiência em Recursos Humanos em multinacionais automotivas, incluindo 10 anos liderando equipes. Possui MBA em Gestão Estratégica, pós-graduação em Direito Trabalhista e certificação em Coaching. Especialista em consultoria interna de RH, design organizacional, People Analytics e gestão de mudanças. Experiente em planejamento estratégico, políticas de remuneração e gestão de riscos trabalhistas.
Tatiana Gabarron
Head of Organizational Design and Rewards
Profissional com 24 anos de experiência em Recursos Humanos em multinacionais automotivas, incluindo 10 anos liderando equipes. Possui MBA em Gestão Estratégica, pós-graduação em Direito Trabalhista e certificação em Coaching. Especialista em consultoria interna de RH, design organizacional, People Analytics e gestão de mudanças. Experiente em planejamento estratégico, políticas de remuneração e gestão de riscos trabalhistas.
Módulos do Programa
- Total rewards: combinação de salário, benefícios, reconhecimento e desenvolvimento.
- Transformação do pacote de benefícios como direcionador para a estratégia de remuneração.
- Modelagem financeira avançada para estruturação de pacotes de remuneração.
- Análise de tendências emergentes
- Desenvolvimento de programas de R&B personalizados para promover a alta performance.
- Utilização de técnicas avançadas de segmentação de colaboradores para maximizar a eficácia na retenção a atração de talentos
- Análise preditiva em People Analytics para a antecipação de tendências de R&B.
- Integração de dados de diferentes fontes para uma visão 360 graus de remuneração e benefícios.
- Estudos de caso: aplicação de People Analytics em decisões estratégicas de R&B.
- Valide skills e nível de proficiência e equilibre com a compensação.
- Ferramentas que podem ser utilizadas.
- Cases aplicados utilizando IA em R&B.
- Estratégias de comunicação interna para aumentar a percepção de valor dos programas de R&B.
- Liderança influente: formação de defensores internos para os programas de R&B.
- Mindset de design thinking aplicado ao desenvolvimento de soluções inovadoras em R&B.
- Estratégias para alinhar a arquitetura de remuneração com a agilidade organizacional.
- O impacto de agile nas estruturas de remuneração.
- Adaptação de pacotes de remuneração para atender às necessidades das pessoas e das companhias.
- Criação de modelos de remuneração sustentáveis que suportem a inovação e o crescimento contínuo.
INVESTIMENTO
R$
2299,99
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Acesso ao curso
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Material didático
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Gravação das aulas
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Certificado de conclusão
-
Grupo exclusivo de networking no WhatsApp
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Detalhes do curso
Duração: O programa terá 12 horas de duração.
Formato: Disponível em formato online ao vivo
Certificação: Os participantes receberão um certificado de conclusão que valida suas competências
Suporte Contínuo: Acesso a um fórum exclusivo para atualizações de conteúdo e suporte pós-curso.
Gravação do curso: Acesso a todas as aulas deste curso na plataforma ebdi academy por 3 meses.
Datas: Curso programado para os dias 08, 10, 15, 17, 22 e 24 de Outubro.
Carga horária: 6 sessões com 2 horas cada
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Alphaville
SÃO PAULO
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