EBDI TRENDS
ECONOMIZE TEMPO RESOLVENDO DESAFIOS COM EMPRESAS E PESSOAS QUE AS FAZEM GRANDES.
+ DE 33.000 EXECUTIVOS REUNIDOS DE EMPRESAS COMO:



















FEITA POR EXECUTIVOS PARA EXECUTIVOS!
A agenda de mercado de 2026 vista por quem está no comando.
Uma revista estratégica criada pela ebdi, com conteúdo escrito e assinado por executivos, para servir como bússola de tendencias para 2026.
Foco nas grandes agendas que vão moldar o próximo ciclo de negócios, em áreas como:
- TI e transformação digital
- Gestão e estratégia
- RH, T&D e cultura
- Finanças e risco
- Customer Success e CX
- Marketing e crescimento
- Operações, automação e processo
QUEM FAZ PARTE
Conselho Editorial Executivo:
Grupo selecionado de CIOs, CFOs, CHROs, CMOs, CDOs e CEOs que ajudam a definir os temas e prioridades da revista.
Curadoria
ebdi:
A ebdi garante a coerência da agenda, a qualidade editorial e a conexão com os principais debates presentes em seus eventos e imersões.
Autores-Convidados:
Executivos que trazem artigos, cases reais, aprendizados de projetos e visões de futuro diretamente do campo de batalha corporativo.
Parceiros de Conteúdo e Patrocinadores:
Marcas que desejam estar associadas à inteligência executiva que move o mercado, contribuindo com visões, pesquisas e soluções.
CONFIRMADOS











ANÚNCIO NA REVISTA EBDI
Edição impressa
- 24 páginas; Formato A4
- Tiragem: 300 unidades
- 30 unidades reservadas para o anunciante.
- Envio da edição para 100 executivos selecionados.
Edição Digital
Envio para mailing exclusivo de mais de 150.000 executivos nas áreas de:
- RH – 35.000 executivos
- Tecnologia – 54.900 executivos
- Finanças – 37.000 executivos
- Gestão – 29.760 exevutivos
Disponibilizado no site ebdi.
Investimento: R$ 5.000
MAIS DO QUE UMA REVISTA
Um painel vivo da inteligência coletiva dos executivos que vão desenhar 2026.

A Revista Corporativa ebdi nasce para registrar o que realmente importa: decisões, aprendizados, tendências e movimentos que estão moldando as organizações agora, e que vão definir o próximo ano.
Aqui, o conteúdo não vem de teoria. Vem de quem está no comando.
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