Human Resources

Data Human Management: gestão objetiva e sustentável de talentos e resultados

12 – 13 novembro

ENCONTRO HÍBRIDO

*O terceiro dia será presencial para intensificar o networking entre os executivos.

1º DIA - VIRTUAL

1
HORAS DE CONTEÚDOS

2º DIA - VIRTUAL

1
HORAS DE DINÂMICAS

QUAL O CENÁRIO ATUAL DE RECURSOS HUMANOS?

Human Resources - soluções para demandas de RH

Quando o assunto é desenvolvimento organizacional, a análise de dados, a inteligência artificial e a transformação ganham destaque.

Ao mesmo tempo que, essas tecnologias são essenciais para a geração de vantagem competitiva, o capital humano também ganha destaque como o motor propulsor desse processo de transformação.

Principalmente agora, depois de termos sido forçados a experimentar um novo cenário, o de trabalho remoto, em que mais do que nunca a tecnologia e a gestão de pessoas tiveram que encontrar um ponto de equilíbrio para garantir o desempenho das companhias, acelerando assim o mundo 4.0.

Segundo uma pesquisa da universidade de Stanford – que contou com mais de 16 mil entrevistados – pessoas que trabalham de casa melhoraram sua performance em 13%, o que acelerou os planos de implementação de tecnologia, por parte do líder de RH.

Em estudo publicado em abril de 2020, pela revista Você S/A, 61% dos colaboradores confiam em seu empregador para prepara-los para as transformações de mercado, sendo que 55% acreditam que com a automação a organização os requalificará.

Human Resources - soluções para demandas de RH

Porém, neste universo somente 43% delas aproveitam os dados em Recursos Humanos para identificar colaboradores com probabilidade de deixar a companhia.

41% usam as informações apenas para saber sobre quando é provável que um talento se aposente ainda, apenas 18% aproveita para conhecer o impacto de estratégias de remuneração no desempenho.

Por isso, em momentos tão adversos, questionamos como enriquecer as decisões com estratégias baseadas em dados e inteligência, o que está mudando no RH e quais as perspectivas pós 2020, como engajar e propor uma gestão humanizada em tempos de trabalho remoto. Adiciona-se a isso, também, os desafios do mundo VUCA farão parte do seu dia a dia.

A iniciativa reunirá até 50 diretores e VPs de RH de 12 e 13 de novembro e trará como discussão central: “Data Human Management: gestão objetiva e sustentável de talentos e resultados”. Junte-se a este time seleto de líderes e descubra qual estratégia atende melhor as necessidades do seu business.

Programação__

*O segundo dia de encontro neste modelo está passível a acontecer de forma virtual.

1º DIA

Era um ano de crescimento e agora?

2º DIA

ERA UM ANO DE CRESCIMENTO E AGORA? CASES PRÁTICOS

08h00 Networking e apresentações pessoais

09h00 Boas-vindas ebdi – O cenário do Human Resources 2020

09h10 Palestra – Como a mudança no contexto global provocou inúmeras mudanças corporativas e dificultaram a compreensão do papel do RH
Marco Stefanini | Global CEO and Founder | Stefanini

09h40 Sessão de descompressão

09h50 Roda de conversas – Home Office e gestão remota: para atingirmos e extrairmos o melhor dos colaboradores, qual o papel do líder?
Moderação: Luiz Daldin | Diretor Comercial | CEL-LEP
*Exposição de opiniões  *Warm-up Session  *Perguntas & Respostas

Priscila Costa | Diretora de Gente e Gestão | Dr consulta
Rodrigo Bucceroni| Diretor de Recursos Humanos | GM
Luciana Carvalho| Diretora de Recursos Humanos | Movile

11h20 Sessão de descompressão

11h40 Palestra – A reinvenção do RH continua
Felipe Azevedo | Vice-presidente | LG lugar de gente
12h10 Perguntas & Respostas

12h20 Almoço

13h50 Roda de conversas – Como engajar e propor uma gestão humanizada em tempos de gestão remota?
*Exposição de opiniões *Warm-up Session *Perguntas & Respostas

Daniel Linhares | Diretor Executivo de Gente | Localiza
Adriani Pires Damazio | Head of HR Corporate South America | ArcelorMittal Brasil
Rodrigo Porto | Diretor de Recursos Humanos, Gestão e Serviços Compartilhados | AES Brasil
Raquel Zagui | Vice President Human Resources | The Heineken Company

14h50 Sessão de descompressão

15h10 Palestra – Produtos são copiáveis, cultura não: como fortalece-la e criar diferenciais competitivos baseados em estratégias de gestão remota?
15h40 Perguntas & Respostas

15h50 Palestra – Saúde mental: como a companhia pode (e deve) se preparar para entender o novo cenário do colaborador?
16h20 Perguntas & Respostas

16h30 Sessão de descompressão e pausa para break

16h50 Rodada ‘O novo normal’ – Sessão para discussão sobre as mudanças que chegaram para ficar no pós pandemia e o que já podemos vislumbrar com isso?

18h20 Encerramento do primeiro dia

08h00 Networking e apresentações pessoais

09h00 Boas-vindas ebdi – Contextualização de como serão as dinâmicas do dia

09h10 – WORLD CAFÉ

DESAFIO 01
DESAFIO 02
DESAFIO 03
DESAFIO 04

11h00 Rodada de discussão: o que os executivos levarão de lições aprendidas para o dia a dia?

11h45 WRAP-UP – Rápido resumo sobre o conteúdo apresentado ao longo do dia e avaliação dos palestrantes

12h00 Almoço

13h20 Palestra
13h50 Perguntas e respostas

14h00 Solve your problem
Com base no onboarding, dividiremos o grupo em salas paralelas. Cada sala terá uma missão a seguir que norteará na criação de um plano de ação. O plano será apresentado para todos e avaliado por uma banca julgadora que poderá auxiliar na criação de algo que possa ser aplicado e adaptado para outras realidades.

A dinâmica será dividida em 4 etapas: missão e head of the table.
1ª mapeamento do desafio
2ª discussão na mesa para se ajudarem a encontrar soluções
3ª elaboração dos planos de ação
4º Apresentação e banca

16h00 Coffee break & Networking

16h20 Palestra de encerramento
16h50 Perguntas e respostas

17h00 Problem Based Learning e encerramento das atividades do encontro.
Com base em noticias e conteúdos relacionados aos desafios mercadológicos do CSC abriremos os microfones para que os executivos possam discutir sobre como o futuro no curto, médio e longo prazo

17h55 Encerramento do projeto e Happy hour

PROGRAMAÇÃO

Quer baixar a agenda do encontro com todas as informações em pdf?
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Quem são
os Palestrantes?__

A história da Stefanini se confunde com o perfil empreendedor de seu fundador e CEO global, Marco Stefanini. Formado pela USP em Geologia, o executivo iniciou sua carreira na área de TECNOLOGIA . À frente da empresa, ele driblou várias crises econômicas, disputando o mercado com gigantes multinacionais, sempre com uma visão antecipada dos negócios. Recentemente, foi indicado pela Confederação Nacional da Indústria, CNI, para presidir o Fórum das Empresas Transnacionais da entidade (FET), que fomenta a internacionalização das empresas brasileiras. TAMBEM LIDERA COMO CO CHAIR , O CEO FORUM BRASIL US
Marco Stefanini | Global CEO and Founder Stefanini
Marco Stefanini | Global CEO and Founder
Como profissional da área de educação, sou apaixonado por me relacionar com as pessoas e aprender com elas. Trocar experiências e entender o que move o outro são pontos que me fazem buscar sempre mais. Tive o privilégio de trabalhar em empresas onde a dedicação, ética e compromisso sempre foram valores essenciais. Hoje trabalho no Cel.Lep, onde estou há mais de 16 anos. Ser parte de uma empresa que há 51 anos transforma a vida das pessoas – sejam clientes internos ou externos – é muito gratificante e enriquecedor. Minhas áreas de conhecimento incluem gestão de pessoas, vendas, operações, implantação de novas escolas, planejamento e acompanhamento pedagógico de docentes e alunos.
Luiz Daldin | Diretor ComercialCEL-LEP
Luiz Daldin | Diretor Comercial
Em breve!
Priscila Costa | Diretora de Gente e GestãoDr consulta
Priscila Costa | Diretora de Gente e Gestão
Formado em Direito e Pós graduado em Direito e Processo Trabalhista, Rodrigo Bucceroni acumula mais de 14 anos de vivência em RH, com passagens marcantes na indústria automobilística com destaque para General Motors, onde já acumula 13 anos de trabalho. É um profissional extremamente orientado ao desenvolvimento de pessoas, com foco em inovação e melhoria contínua.
Rodrigo Bucceroni | Diretor de Recursos HumanosGM
Rodrigo Bucceroni | Diretor de Recursos Humanos
Vice-presidente de Gente e Gestão da Movile, Luciana Carvalho é responsável pela implementação e funcionamento do modelo de gestão, alinhamento estratégico nos negócios do Grupo e comunicação externa. Há cinco anos no Grupo, Luciana atuou como diretora de Gente nos últimos três anos. Antes disso, foi líder de Talent Acquisition e Business Partner da Wavy. A executiva também tem passagem pela Ambev, onde trabalhou por seis anos nas áreas de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. Formada em psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais e pós-graduada em Gestão de Pessoas na Universidade Getúlio Vargas em São Paulo, Luciana tem especialização em Stanford, no Programa Executivo da universidade americana.
Luciana Carvalho | Diretora de Recursos HumanosMovile
Luciana Carvalho | Diretora de Recursos Humanos
Felipe Azevedo é Vice-Presidente e Diretor de HCM da LG lugar de gente. É especialista em Serious Games e Plataformas de Gestão de Pessoas com mais de 15 anos de experiência em projetos de business games e tecnologia aplicados à educação. Formado em Sistemas da Informação pela UNESP com MBA pela Business School São Paulo (BSP) e certificado em Big Data pelo Massachusetts Institute of Technology (MIT).
Felipe Azevedo | Vice-presidenteLG lugar de gente
Felipe Azevedo | Vice-presidente
Diretor Executivo de Gente da Localiza desde setembro de 2017, sendo também Conselheiro do Orbi Conecta. Graduado em Administração de Empresas pela UFMG (2004) com pós-graduação pela Fundação Dom Cabral (2006) e pela Fundação Getúlio Vargas (2009) onde cursou o modulo internacional em Irvine. Começou sua carreira na Vale onde trabalhou por 5 anos (2002 a 2007) depois assumiu a Gerência de Gestão da CEMAR, Grupo Equatorial (GP Investimentos e Vinci Partners) onde trabalhou de 2007 a 2011. Posteriormente integrou o time de Private Equity da Vinci Partners como Principal responsável pelo modelo de Gente e Gestão dos investimentos do Fundo (2011 a 2013). Em 2013 assumiu a Diretoria de Gente e Gestão do Grupo CBO (Vinci Partners e Patria Investimentos) até se juntar ao time da Localiza. Foi Conselheiro independente da Tembici nos anos de 2017 e 2018.
Daniel Linhares | Diretor Executivo de Gente Localiza
Daniel Linhares | Diretor Executivo de Gente
M. Adriani Damazio é formado em Direito pela Universidade Católica de MG e possui MBA em Gestão de RH pela Universidade Federal de Santa Catarina. Iniciou sua carreira no Grupo Fiat Chrysler, onde esteve por 24 anos, ocupando tantas posições de Diretor de RH em empresas do grupo como também papéis de abrangência global. Atualmente ocupa a posição de Diretor Corporativo de Pessoas, Comunicação e Relações Institucionais na ArcelorMittal. Possui experiência internacional de mais de 9 anos, tendo trabalhado e vivido na Itália, Estados Unidos, Alemanha e África do Sul. Larga experiência no modelo de Relações Industriais, Saúde, Segurança e Medicina, Talent Management, Organização, Educação Corporativa, Recrutamento, Comunicação, Contencioso trabalhista e Relações Sindicais. É o sponsor mundial de Diversidade & Inclusão da ArcelorMittal.
Adriani Pires Damazio | Head of HR Corporate South AmericaArcelorMittal Brasil
Adriani Pires Damazio | Head of HR Corporate South America
Em breve!
Rodrigo Porto | Diretor de Recursos Humanos, Gestão e Serviços CompartilhadosAES Brasil
Rodrigo Porto | Diretor de Recursos Humanos, Gestão e Serviços Compartilhados
Conhecida como uma executiva que acredita que os colaboradores devem ser livres para serem quem são no ambiente de trabalho, Raquel Zagui é a Vice-presidente de Recursos Humanos e SHE (Saúde e segurança do trabalho) do Grupo HEINEKEN no Brasil, a segunda maior cervejaria do País. Raquel passou a fazer parte do time em 2017 com o desafio de liderar a estratégia de Recursos Humanos para 13 mil colaboradores. Desde então, foi nomeada por duas vezes consecutivas como uma das profissionais mais admiradas do RH no Brasil na pesquisa da publicação “Gestão RH”. A executiva é graduada em Engenharia de Produção Mecânica pela Escola de Engenharia Mauá, em São Paulo, com especialização em Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e MBA executivo pela FIA Business School. Certificada pelo Coaching Training Institute (CTI) em Chicago, participou de treinamentos internacionais na Harvard Business School (Boston / Shanghai) e Insead (Singapore). Sua carreira conta com passagens pelas companhias Whirlpool e Bacardi; nesta última, representou o País nos programas Global Women in Leadership para fomentar a inclusão e diversidade no ambiente do trabalho.
Raquel Zagui | Vice President Human ResourcesThe Heineken Company
Raquel Zagui | Vice President Human Resources
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O que aconteceu
na edição passada?__

2019
54
TRANSFORMADORES DO MUNDO CORPORATIVO
EXECUTIVOS
23
SOLUÇÕES INCRÍVEIS
PARCEIROS
Palestrante - Human Resources SAB
Executivos - Human Resources SAB
Premiação - Human Resources SAB
Executivos - HR SAB
Networking. pessoas conversando, reunião
Executivos - Human Resources SAB
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O que falaram
do encontro?

Trocar experiência, trocar conteúdo, aprender com o outro, este foi o propósito concluído.
RI HAPPYElanie Libutti | GER. DE DHO
hoque de realidade para a necessidade de mudança em relação a usar a tecnologia a favor da educação corporativa.
ALIANZ SEGUROSThatiane Teixeira | GER. DE RH
Foram dias valiosos. Conteúdo de qualidade e profissionais muito experientes, com disposição e curiosidade para o novo.
MINDSELFAlexandre Ayres | Sócio Fundador
Excelente equilíbrio entre os temas que nos desafiam em nossas estratégias em um ambiente agradável e interativo.
CAEDUGil Cohen | Diretor de Gente e Gestão
Foram 3 dias enriquecedores e de muito aprendizado pessoal e profissionalizante
KSB Brasil LTDADorival Cassani | Diretor de RH e Jurídico
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Artigo:

SAB Human Resources – EBDI

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Niduu é parceira de evento com C-Levels de RH do Brasil.

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Transformação cultural é um dos principais desafios do RH no mundo VUCA.

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Artigo:

ebdi – HR SAB

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Artigo:

Crise ou Oportunidade?

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Quem são
os parceiros?

Em breve!
LGPlatinum
LG
A AJ Mobilidade Corporativa possui soluções inovadoras de mobilidade corporativa para otimização do seu programa de viagens, eventos, incentivos, bleisure e travel technology, se destacando entre as maiores agências do segmento no Brasil.Uma empresa do grupo JTB, um dos maiores conglomerados de turismo do mundo, que potencializa a sua presença global no mercado. A AJ Mobi se preocupa em proporcionar momentos perfeitos, sempre. Seu maior compromisso é cuidar de todos os detalhes, para que os clientes só se preocupem com os negócios.
AJMOBIGold
AJMOBI
Em breve!
ConexaGold
Conexa
Em breve!
Grupo DPSPParceiro
Grupo DPSP
Em breve!
Open EnglishGold
Open English
A TotalPass é uma startup que oferece benefício corporativo descomplicado para a prática de exercícios físicos em academias - como o Grupo Bio Ritmo e Smart Fit - e estúdios especializados em treinos funcionais coletivos, yoga, pilates, boxe e muito mais. Entre os clientes estão Uber, Cabify, Nubank, Amaro, Riachuelo, Prevent Senior, Azul, Gol e GPA.
TotalPassGold
TotalPass
Em breve!
VBGold
VB
Incremente o seu “Programa de Qualidade de Vida e Saúde Mental”, conheça o Controle de Jornadas! Controle de Jornadas é uma solução que administra o tempo que o colaborador trabalha. Envia alertas quando a jornada de trabalho está prestes a terminar. Bloqueia a máquina do colaborador fora dos períodos permitidos. Parametrizável, permite flexibilidade de horário, extensão de jornada, etc. O ROI é imediato. Estimula o colaborador a cumprir somente a jornada necessária
Controle de JornadasParceiro
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