Rewards Academy Advanced
Masterclass avançada em People Rewards: estratégias de ponta e análise avançada para profissionais de Remuneração e Benefícios
Dias: 08 | 13 | 15 | 20 | 22 & 27 de outubro
vIA: ZOOM | 15:00 ÀS 17:00
Diferenciais do Curso
Análise das tendências de digitalização e novos modelos de trabalho:
- Avaliar como a digitalização e os novos modelos de trabalho estão moldando as expectativas e necessidades de remuneração.
- Prever o impacto das mudanças no ambiente de trabalho, como o aumento do trabalho remoto e dos arranjos flexíveis, nas políticas salariais.
Desenvolvimento de pacotes de remuneração adaptáveis:
- Estruturar pacotes de remuneração que se ajustem às mudanças no ambiente de trabalho moderno.
- Considerar a crescente prevalência do trabalho remoto e flexível ao projetar políticas salariais e benefícios.
Design de sistemas de remuneração motivadores:
- Projetar sistemas de remuneração que incentivem a motivação e o engajamento em diversos arranjos de trabalho.
- Adaptar políticas salariais para apoiar tanto funcionários em tempo integral quanto freelancers e colaboradores remotos, promovendo equidade e motivação.
Na ebdi, nossa missão vai além do ensino. Nós habilitamos líderes a se tornarem pioneiros em suas indústrias, impulsionando suas organizações para a vanguarda da inovação e do desempenho. Se você está pronto para redefinir o que significa ser um executivo no ambiente de negócios contemporâneo, convidamos você a se juntar a nós e experimentar a transformação que nossos programas oferecem.
Objetivos do Curso
1
Analisar o impacto das tendências de
digitalização nos requisitos de remuneração
2
Desenvolver estratégias de remuneração adaptativas
3
Projetar sistemas de incentivo que
impulsionem o engajamento
4
Adaptar práticas de remuneração para
diferentes modalidades de trabalho
CONHEÇA OS MENTORES DO REWARDS ADVANCED
Melina Camaratta
Gerente Rewards & Global Mobility
Administradora pela UFRGS, pós-graduada em Gestão de Pessoas pela FGV, professora convidada na Pós-Graduação em Remuneração da UNINASSAU e Grupo Ser Educacional.
Com 15 anos de experiência em Remuneração, atuei em consultoria, agronegócio e indústria, contribuindo para empresas brasileiras de capital aberto.
Minha missão é equilibrar economia e competitividade, atraindo e engajando pessoas. Total Rewards é meu jogo infinito.
Maurício Baroca
Head de Remuneração Total
Mauricio Baroca, profissional de RH com mais de 15 anos de experiência, é um entusiasta do desenvolvimento pessoal.
Certificado em Kirkpatrick Four Levels® Evaluation emetodologia DISC, destaca-se em áreas como Remuneração, Carreiras e Recrutamento. Sua trajetória inclui contribuições significativas em projetos e start-ups, evidenciando versatilidade e excelência.
Gabriela Domeneck
CHRO | VP de RH | Diretora de RH
Executiva de RH com 20 anos de experiência em multinacionais, joint ventures e CoEs de RH. Especialista em gestão de orçamento de pessoas, indicadores de desempenho e projetos estratégicos. Atuou como C-Level em empresas de Telecom, com foco em transformação, gestão de mudanças e integração por M&A’s. Experiência internacional em França, Reino Unido, Emirados Árabes e África do Sul.
Focada em gerar resultados através de pessoas, cultura e processos, com abordagem estratégica e humana, reconhecendo a importância dos stakeholders na cultura organizacional.
Fabiana Monea
Total Rewards Leader
Profissional de RH com + de 20 anos em multinacionais e consultoria.
Especializada em gestão de desempenho, remuneração/benefícios, engajamento, desenvolvimento/retenção de talentos, atração/sucessão e gestão de diversidade.
Orientação para negócios, experiente em diagnóstico, implementação de mudanças e análise de tendências para políticas estratégicas.
Módulos do Programa
- Análise de tendências emergentes
- Desenvolvimento de programas de R&B personalizados para promover a alta performance.
- Utilização de técnicas avançadas de segmentação de colaboradores para maximizar a eficácia na retenção a atração de talentos
- Análise preditiva em People Analytics para a antecipação de tendências de R&B.
- Integração de dados de diferentes fontes para uma visão 360 graus de remuneração e benefícios.
- Estudos de caso: aplicação de People Analytics em decisões estratégicas de R&B.
- Valide skills e nível de proficiência e equilibre com a compensação.
- Ferramentas que podem ser utilizadas.
- Cases aplicados utilizando IA em R&B.
- Estratégias de comunicação interna para aumentar a percepção de valor dos programas de R&B.
- Liderança influente: formação de defensores internos para os programas de R&B.
- Mindset de design thinking aplicado ao desenvolvimento de soluções inovadoras em R&B.
- Estratégias para alinhar a arquitetura de remuneração com a agilidade organizacional.
- O impacto de agile nas estruturas de remuneração.
- Adaptação de pacotes de remuneração para atender às necessidades das pessoas e das companhias.
- Criação de modelos de remuneração sustentáveis que suportem a inovação e o crescimento contínuo.
INVESTIMENTO
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Acesso ao curso
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Material didático
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Gravação das aulas
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Certificado de conclusão
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Grupo exclusivo de networking no WhatsApp
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Detalhes do curso
Duração: O programa terá 12 horas de duração.
Formato: Disponível em formato online ao vivo
Certificação: Os participantes receberão um certificado de conclusão que valida suas competências
Suporte Contínuo: Acesso a um fórum exclusivo para atualizações de conteúdo e suporte pós-curso.
Gravação do curso: Acesso a todas as aulas deste curso na plataforma ebdi academy por 3 meses.
Datas: Curso programado para os dias 08, 13, 15, 20, 22 e 27 de Outubro.
Carga horária: 6 sessões com 2 horas cada
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SÃO PAULO
Edificio Quebec
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