Os jovens de hoje estão cada vez mais exigentes na escolha da carreira que pretendem seguir e na organização que desejam trabalhar. Mas o que as novas gerações esperam das empresas? A pesquisa da CIA de Talentos – publicada pela AIESEC , que foi realizada com 39 mil universitários e recém-formados no Brasil, Argentina e México, sinaliza vários pontos importantes que as companhias precisam priorizar para atrair e reter esses novos talentos.

A começar pelo bom ambiente de trabalho que, de acordo com a pesquisa, é muito valorizado pelos jovens, além de desenvolvimento profissional e qualidade de vida. O relatório mostrou também que 70% dos entrevistados conhecem os valores das organizações que buscam trabalhar e se identificam com suas culturas.

Já o salário inicial não é uma das principais preocupações dos jovens, mas sim um projeto a longo prazo acompanhado de aprendizado e experiência na área. Para eles, existem outras moedas de troca que passam longe da remuneração, como reconhecimento e desafio.

Agora, vale ressaltar que um dos pontos altos da pesquisa é que os jovens possuem uma visão crítica em relação ao ambiente de trabalho e pensam diferente do modelo tradicional. Por isso, a importância de as empresas entenderem o perfil dessa nova geração, que prioriza o bem-estar e qual diferença eles e as companhias podem fazer no mundo.

Novas gerações querem menos hierarquia e mais diálogo

Abaixo, confira o que os jovens esperam ao buscar uma empresa para trabalhar:

Relação menos hierarquizada e diálogo aberto

A frase “Manda quem pode, obedece quem tem juízo” não se encaixa no contexto atual e faz cada vez menos sentido para os jovens nos relacionamentos profissionais. Eles valorizam a abertura para colocar as suas opiniões, e poder falar o que pensam.

Um ambiente em que as pessoas têm medo de se expressar com sinceridade porque podem contrariar a opinião dos que estão acima, é mal visto e certamente não é o que os jovens buscam em uma empresa.

Trabalho que faça sentido na vida

O jovem profissional sempre busca um sentido naquilo que faz e quer saber como o seu trabalho contribui para a estratégia da empresa. Para alguns, o trabalho faz sentido enquanto estiverem aprendendo algo novo, para outros é mais importante enxergarem o impacto positivo no meio ambiente ou na sociedade.

A falta de sentido no trabalho combinado com a rotina é o que transforma a motivação em frustração. Sendo assim, é fundamental que o gestor conheça muito bem as individualidades de cada membro da equipe, não se limitando apenas ao âmbito profissional, para aproveitar todo o talento que o jovem possui.

Reconhecimento no tempo e na medida certa

Em um mundo cada vez mais dinâmico em que se exige mais competências e resultados dos profissionais, é natural que eles também queiram que o reconhecimento venha na mesma proporção e velocidade.

Métodos tradicionais de retenção que funcionaram décadas atrás não necessariamente tem a mesma efetividade nos talentos de hoje. O mundo mudou e os valores também mudaram. Por isso, as empresas precisam se ajustar à nova realidade e encontrar o ponto de equilíbrio que satisfaça os dois lados.

Flexibilidade e qualidade de vida

Em uma sociedade em que tudo é corrido e pra ontem, o trabalho pode acabar se tornando a grande prisão do homem moderno que muitas vezes deixa de trabalhar para viver e passa a viver para trabalhar. Os jovens de hoje, procuram um equilíbrio entre sua carreira profissional e sua vida pessoal e esperam poder ser felizes nos dois lados da mesma medida.

Encontrar uma empresa que respeite seu estilo de vida, seus horários e sua individualidade é a grande busca. Poder realizar suas atividades rotineiras como exercícios, momentos de lazer e descontração para se sentir bem consigo mesmo e ainda assim crescer em um mercado profissional competitivo, é o que buscam os jovens de hoje.

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