La Universidad Corporativa (UC) está ganando cada vez más espacio dentro de las organizaciones con la llegada de las nuevas tecnologías. General Motors fue pionera al apostar, en 1927, por la creación del Instituto de Ingeniería y Gestión de General Motors (GMI) dentro de la empresa. Y, a partir de ahí, mostró al mundo la importancia de que las empresas jueguen un papel en la educación de los empleados.
Hoy en día, la mayoría de las universidades corporativas tienen como objetivo ofrecer a sus colaboradores oportunidades de desarrollo profesional, así como ampliar o incluso estandarizar los programas de entrenamiento. Y las organizaciones que invierten en capital humano cuentan con un ambiente laboral motivador, que es un diferencial para retener y atraer funcionarios.
Al final, dadas tantas posibilidades de emprender en la era digital, las organizaciones se enfrentan actualmente a un serio problema: hacer que los empleados comprendan sus responsabilidades. Esto se debe a que el trabajo colaborativo va ganando cada vez más fuerza y el compromiso de los equipos será por la causa y no por el valor de dinero recibido. Leer artículo: Home office productivo: ¿tu equipo forma parte de esta realidad?
Universidad corporativa: Mejorar conocimientos, habilidades y competencias
Ante un mundo tan competitivo, donde los cambios son constantes, las organizaciones se han enfrentado a innumerables procesos de cambio para atender y ofrecer soluciones a los clientes. Pero para tener éxito es necesario mejorar los conocimientos, habilidades y competencias de los empleados, ya que solo ellos podrán contribuir de forma eficaz a los resultados empresariales.
No es de extrañar que Petrobras se haya convertido en una historia de éxito en Brasil en lo que respecta a UC. La empresa estatal tenía la difícil misión de encontrar empleados calificados para trabajar en la exploración y producción de petróleo y gas natural, un mercado muy específico. Y para solucionar el problema, fundó la Universidad Petrobras, que empezó a formar mano de obra especializada.
Otro ejemplo es Ambev. El año pasado, la universidad Ambev pasó a llamarse Ambev On: una plataforma mucho más moderna, cuyo formato de distribución de contenido es similar al de Netflix. El objetivo de esta reformulación fue ofrecer al usuario una experiencia única para impulsar el aprendizaje continuo entre los empleados.
McDonald’s, por medio del Hamburger University, ofrece una multitud de cursos enfocados en negocios, innovación y liderazgo. El gigante de la comida rápida fue la primera organización del sector de restaurantes en el mundo en invertir en la creación de una UC. ¿El objetivo? Desarrollar talentos para reforzar los valores de la empresa.
La educación a distancia crece en la pandemia
Una universidad corporativa generalmente trabaja con clases en línea, en el formato EAD – clases a distancia. Este modelo se volvió aún más efectivo con la pandemia de Covid-19, debido a la necesidad de trabajo remoto.
Y esta es una tendencia que llegó para quedarse. Al adoptar un modelo de educación a distancia, además de reducir costos, la Universidad Corporativa ayuda a los empleados a adaptarse a una nueva realidad: el trabajo en línea. Leer artículo: El aprendizaje a distancia gana fuerza en el ambiente organizacional.
Una de las formas de indagar más en estos y otros temas que involucran la educación corporativa es debatir con profesionales del área de recursos humanos. Participe HR Rewards : la reunión virtual que tendrá alrededor de 50 ejecutivos. Haga clic aquí para más información.
